银行理财方兴未艾,人才缺口不断扩大

由于外部招聘优秀人才往往需要与其他同业的“抢人”,外界也对未来理财子公司的薪酬和激励机制、内部文化建设颇为关注。 “目前银行资管部门的薪酬待遇一般比行内其他部门高出20%~30%左…

由于外部招聘优秀人才往往需要与其他同业的“抢人”,外界也对未来理财子公司的薪酬和激励机制、内部文化建设颇为关注。

“目前银行资管部门的薪酬待遇一般比行内其他部门高出20%~30%左右,但与基金公司相比还是有明显差距。以现有薪酬去挖人很难,监管又没有给子公司留下股权激励的制度空间,就看能不能给出一个市场化的薪酬体系了。”一位华南地区城商行资管部负责人透露。

什么才算是市场化的薪酬体系?前述负责人认为,资管子公司的薪酬体系或许可以参照银行系基金公司,考核指标包括产品规模、业绩表现、管理费收入等等,其中规模会是一个概括性的指标。“产品规模是业绩表现的直接体现,也决定了管理费收入的多少。”

“公募的人才还是比较受欢迎的。他们无论是专业素养,还是市场观念,都比较好。此外,券商、信托,甚至传统信贷方面的人才也需要,毕竟资管子公司未来不只是单纯做公募的业务,也需要能看懂实体企业、非标等方面的人才。”前述华南城商行资管部负责人补充称。

但也有银行资管人士对未来理财子公司能否给出这样的激励机制持怀疑态度。“在总薪限制下,即使是独立子公司,薪酬也不会有太大的提升,对公募、券商的投研人才吸引力有限,但银行这一发展平台或许存在吸引力。”一位中部地区城商行高管对记者表示。

从记者了解到的情况看,多数银行对权益类投资的计划规模都较少,更多是通过公募基金、委外的方式进行投资,而非招募大量外部投研人才来具体操作。这也与银行客户偏好固收类产品有关。

数据显示,截至目前,已有26家银行披露设立理财子公司的投资计划。包括6家大行、9家股份行、9家城商行,以及2家农商行。

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